patrão percebeu q td mundo se autoavalia bem pra caralho então criaram o método de "distribuição forçada":

"Na aplicação pioneira realizada na General Electric, a distribuição forçada requeria que apenas 20% dos avaliados pudessem ser classificados no topo, 70% no grupo intermediário e 10%, na categoria mais baixa, sendo que estes deviam ter seus contratos de trabalho finalizados com a empresa"